Получение разрешения на работу

В соответствии с действующими законодательными требованиями любой иностранный гражданин может осуществлять трудовую функцию (работать по трудового договору, оказывать услуги связанные с трудовой функцией) в РФ только на основании официального разрешения на работу. Другими словами иностранный гражданин, легального находящийся на территории РФ (не нарушая визового режима, режима въезда и учета по месту пребывания)может расчитывать на получение разрешения на работу только после прохождения ряда законодательно установленных обязательных процедур.

Формально разрешение на осуществление трудовой деятельности в качестве правового документа представляет собой пластиковую карту, выдаваемую Федеральной миграционной службой РФ в качестве официального подтверждения юридического статуса трудовой функции иностранного гражданина.

Как и в любом государстве политика органов труда и занятости в России защищает, прежде всего, права и законные интересы граждан РФ в сфере трудовустройства, и в качестве меры такой защиты введен специальный режим квотирования рабочих мест для предприятий, желащих привлекать иностранную рабочую силу.

Режим квотирования государством рабочих мест представляет собой установление числености (конкретного) количества рабочих мест для соответствующего региона, которые могут быть предоставлены иностранным гражданам при их желании осуществлять трудовую деятельность в РФ. Зачастую квотируемые рабочие места существуют в сферах строительства, бытового ослуживания населения, транспортного обеспечения.

Выдача разрешений на осуществление трудовой деятельности в РФ на неквотируемые должности, т.е. узкоспециализированные требующие индивидуальных знаний и навыков рабочие места, (такие как менеджеры высшего и среднего звена, ИТ разработчики индивидуальных проектов (программ), руководители предприятий и организаций и предприятий) сопровождается четким механизмом правового регулирования данной отрасли.

Получение разрешения на работу - юридические лица.
Получение разрешения на работу юридическими лицами для привлекаемых к трудовой деятельности иностранных работников проходи несколько этапов:

• Получение заключения Центра занятости населения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы
• Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (получение квоты на конкретные рабочие места)
• Заключение трудового договора с иностранным работником при условии наличия у него разрешения на работу

Получение разрешения на работу - физические лица.
Разрешения на осуществление трудовой деятельности в РФ для иностранного гражданина, прибывшего в РФ из ближнего зарубежья получаются путем непосредственного обращения работника в миграционную службу. При этом неободимо помнить, что разрешение на работу иностранному гражданину в пределах квоты выдается по конкретному региональному признаку, что делает невозможным (нелегальным) осуществление иностранным работником трудвой функции в другом субъекте.

Заказ данной услуги в нашем Правовом центре является гарантией надежности легализации трудовой деятельности иностранных граждан в РФ, что в последующем исключит любые возможные проблемы с государственными органами власти.

Перед заказом даннной услуги в нашем Правовом центре Вам необходио ознакомиться с комлектностью документов необходимых для начала работы.

В стоимость услуги не включена государственная пошлина (2000 руб. - для иностранных граждан из ближнего зарубежья и 8000 руб. - для иностранных граждан из дальнего зарубежья).

Стоимость услуги, указанная в прайс листе в зависимости от объема заказа будет значительно снижена.